2008 企业总部

2008

本研究表明，德国企业总部的重要性再次上升。57家被调查的公司中，有73%表示他们又开始将运营集中化。总体来说外包比例在下降，但不是在所有领域 。在与核心业务无关的某些领域，公司的外包业务甚至比三年前还要多。企业更加充分利用共享服务，特别是IT以及会计这样的内部职能部门。

企业的管理方法与其总体规模、总部的规模息息相关。另一方面，公司越大、对各业务部门的领导越有力，它的总部规模就越大。 在企业总部工作的员工比例回到了2002年到2008年的平均水平(2008: 2.8%, 2005: 2.3%, 2002: 3.0%)。企业总部对它们的领导力越发自信了：大多数总部员工都把自己看作是经理级人物，而不是纯粹的服务提供者。

“德国公司再次将总部的价值提高到一个很高的位置”，该研究的作者、罗兰•贝格国际管理咨询公司合伙人Tim Zimmermann观察得出,“与2005年进行的最后一个研究相反，这次我们发现了企业管理中决策与服务的再次集中化。服务外包全面下滑，但是一些非行政部门却加大了服务外包的步伐。”