人才管理

《思与行》特刊

2010

经济危机似乎在逐渐消散。但仍有一个问题，即缺少合格的人才。作为一家咨询机构，我们发现，很多公司高管最初将人力资源置于公司战略的重要位置，但往往未能坚持到底。

缺少技能熟练的工人是一项结构性挑战。应可持续地管理人力资源，招募并留住人才，这对公司的竞争力起着决定性影响。对于顶级管理层来说，人才管理是一项战略议题。